Teambuilding solidaire

Faites de vos collaborateurs les acteurs de vos engagements

Définition du team buiding solidaire

Le team building solidaire consiste à créer une activité de cohésion d’équipe mais avec une énorme plue value. Celle de réaliser cette action au profit d’une association à objectif social et/ou environnemental. L’idée est donc de créer des liens entre les collaborateurs en les faisant participer aux engagements de l’entreprise.

Le team building solidaire avec WalkUnited

La volonté de WalkUnited est de vous permettre d’inclure vos collaborateurs dans vos engagements grâce à une solution qui lie santé et solidarité.

WalkUnited implique vos collaborateurs au coeur du choix de vos engagements et les fait marcher au travers de défis quotidiens, personnels et en équipe. Tous les jours, vous les inciterez à avoir une activité physique afin de limiter leur sédentarité.

 

Chaque défi relevé permet de gagner des points qui s’accumulent dans :

Une cagnotte « défi collectif »  avec un objectif solidaire commun afin de mettre en lumière vos engagements auprès de vos collaborateurs, les intégrer à votre démarche philanthropique afin et de mettre
 en lumière votre marque employeur.

Une cagnotte perso afin de se challenger entre collaborateurs et débloquer des récompenses,
une cagnotte par équipe qui renforce les liens existants et permet d’en tisser de nouveaux grâce au team-building solidaire 

Une cagnotte d’équipe afin de créer de la cohésion entre les collaborateurs et leur permettre de se dépasser pour la solidarité.

La sédentarité au travail

Pour bien comprendre les enjeux, il faut d’abord poser un socle de compréhension sur  les problématiques liées à l’activité des collaborateurs sur le lieu de travail. 

Nous restons assis tous les jours de plus en plus longtemps. Pour le professeur François Carré, cofondateur de l’Observatoire de la sédentarité, « la sédentarité croissante est liée à la mauvaise utilisation que l’on fait du progrès. »

La sédentarité favorise le développement de facteurs de risques cardiovasculaires comme l’hypertension artérielle, le diabète, le cholestérol trop élevé, l’obésité, avec toutes les complications que cela implique… Mais surtout, la sédentarité « encrasse » notre organisme : nos organes vont fonctionner moins bien avec un niveau d’inflammation et de stress oxydatif qui va augmenter.

La marque-employeur

Elle est sur toutes les lèvres, dans toutes les bouches, le « remède miracle » à l’attractivité de nouveaux talents et la rétention de ceux présents au sein de l’entreprise.

La perception de la vie au sein de l’entreprise a énormément changé, auparavant votre premier job pouvait être le dernier et votre carrière était toute tracée, mais les mœurs ont changé ! Travailler oui, mais dans une entreprise qui me correspond ! Le lieu de travail occupant une grande partie du temps journalier, il est devenu une priorité de s’y sentir bien. La priorité première n’est plus le salaire et la stabilité mais bien l’épanouissement. 

16 % des salariés admettent faire du présentéisme, une augmentation inquiétante, qui est considérée comme néfaste pour la productivité et la bonne ambiance d’une entreprise.

La QVT (Qualité de Vie au Travail)

La notion de qualité de vie au travail (QVT) correspond à un sentiment de bien-être au travail perçu collectivement et individuellement qui englobe l’ambiance, la culture de l’entreprise, l’intérêt au travail, les conditions de travail, le sentiment d’implication, le degré d’autonomie et de responsabilisation, l’égalité, un droit à l’erreur accordé à chacun, une reconnaissance et une valorisation du travail effectué.

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